第467章 徐申学又吹牛了：太空工厂（1/2）
第467章徐申学又吹牛了：太空工厂
威酷实业的上市，这事在两年前就已经敲定下来了，后续做的就是一些上市前的准备工作。
这些准备工作里包括深入梳理威酷实业旗下的各子公司，资产，然后做出来一份能够被投资机构认可的财务报告。
同时还要在上市之前，进一步深入和智云集团、威酷电子等大客户的关系，同时也要扩充和大米以及ov等客户之间的关系！
值得注意的是，威酷实业作为目前全国，乃至全球最大的代工类企业，其客户除了智云集团以及威酷电子外，国内的不少智能终端厂商也是他们的客户。
大米，ov等智能终端厂商的代工策略，其实也是和智云、威酷电子一样，并不会把鸡蛋放在同一个篮子里，而是会同时选择好几个代工厂一起代工，避免出现问题。
哪怕是智云集团里也没有把所有订单给威酷实业，还有大量的代工订单给了比亚迪以及立讯等代工企业。
这并不是不信任威酷实业，而是为了避免意外……让企业能够拥有更加弹性的经营策略，平摊经营风险。
比如说，要是某一天威酷实业的安城生产基地，倒是倒霉遇上了天打雷劈，导致大规模停产的话，那么还有威酷实业的其他基地，还有比亚迪，立讯等代工企业的工厂继续生产。
所以也就能够看见，在智云集团的推动下，威酷实业的生产基地是遍布全国的，而不仅仅是局限在深城这个总部。
在深城、莞城、安城以及川城、江城、宁城等地方，威酷实业都拥有规模庞大的工厂，这些工厂规模都是十万人以上的超大型工厂。
而几万人规模以下的中小型工厂那就更多了。
威酷实业在全国范围内，拥有四十多个的生产基地，为全球各大客户代工生产各种各样的智能终端产品，典型产品包括智能手机、笔记本电脑、平板电脑、智能机器人这四大类。
这是一个规模极为庞大的代工厂商。
而这样的全球第一大规模的代工厂商，其市值又如何确定
这其实是很难的事！
首先，别看它规模大，似乎生产了数以亿计的各种智能终端产品，生产了全球百分之七十以上的智能机器人，其产值非常庞大。
但是这些产品并不是属于威酷实业的，威酷实业只是进行代工而已！
比如一台智云s17手机，平均售价大概一千美元，但是这里头几乎所有的钱都是被智云集团给拿走了，还有少部分被供应链厂商给拿走了。
威酷实业只能拿走其中的零头的零头……大概是十美元左右的代工费！
整体上来说，智能手机行业里的代工费用，在百分之一到百分之二之间，具体多少要看代工的技术难度以及订单的多寡。
比如s17ax的代工费用就更高一些，而s17标准版的代工费用就稍微低一些。
同时s系列的代工订单非常庞大，所以也能够把代工费用压得更低……代工一百万台手机的代工费用，和代工一千万台甚至一亿台，其价格相差会非常大的。
这一点，同样也体现在零部件采购上，同样一种成熟的零部件，智云集团的采购价就是比其他厂商的采购价更低一些，即便如此供应链企业还更加愿意做智云集团的生意……因为智云集团的订单大啊，代工厂商同样是投资一家工厂，建设一条生产线，其他企业只下单几百万台，一千万台就没了下文……但是智云集团，能够持续下单好几亿套。
这意味着代工厂商在生产线建设投入的投资回报会更高，更稳定。
还有就是智云集团给钱痛快，绝对不会拖延账期，说是什么时候给钱就什么时候给钱……家大业大的智云集团不差你这点！
如果是创新产品，采用新技术的零部件，那么智云集团更大方……智云集团一直都在鼓励供应链厂商在研发领域里加大投入，为此对新技术，创新产品的采购上，给的价格会非常大方。
比如同样类型的零部件，成熟零部件的话市价只要一美元一套，而采用新技术的创新产品，智云集团能够给到两美元，甚至三四美元……直接溢价好几倍！
这也是智云集团供应链体系里，大量的供应链企业高度重视技术研发，一个个每年都在研发领域投入巨资的缘故。
因为只要你搞出来新东西，那么就能大赚特赚。
这也是为什么无数企业，挤破脑袋也想要进入智云供应链的原因之一，人家智云集团给钱那是真的大方！
当然，这并不是容易！
想要进入智云集团的供应链，其他先不说，首先在技术上你必须做到国内前五，国际一流的水准，要不然就无法达到智云集团的对零部件的苛刻技术要求。
此外智云集团对供应链企业还有一大堆的附属要求……比如工厂里的工人薪资待遇，工作环境，伙食水平，休息时间，环保排放等等都有着一系列的苛刻要求，做不到的企业是不可能进入智云供应链的，就算进入了后续不达标也会被踢出来。
这些年，因为这些附属要求而被踢出供应链的的企业可不少！
而威酷实业，虽然只是个代工厂，但也是智云集团里的核心供应链企业，是非常重要的。
鉴于威酷实业和智云集团以及威酷电子的特殊关系，这对于威酷实业提升市值也是大有好处的。
毕竟，他们都有着同一个老板：徐申学！
这意味着只要威酷实业未来在经营上不犯下巨大的战略错误，那么就能够持续稳定的获得各种代工订单。
这对于一家制造业企业而言很重要。
这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。
为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。
包括智云集团、威酷电子、ov、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。
一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。
因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。
完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。
虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。
怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是724小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！
想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！
因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！
这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。
普通员工就别指望了，该干啥干啥！
反过来又可以说：如果普通员工拿着常规的工资，做好本分工作即可，人家都不给你期权激励，这意味着你不是很重要，所以别自我感动要以公司为家……
如果工资不咋滴，也没有期权激励，对方还要求你以公司为家……你就可以考虑辞职了，在这种企业干，一般没啥前途可言！
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威酷实业为了企业的稳定发展，进一步深入绑定经验丰富的管理层以及技术骨干，在上市前进行了大规模的股权激励计划。
新获得期权激励的人，达到了上万人之多。
这是商业史上非常少见的大规模期权激励计划……不是金额大，而是人数多！
这也是威酷实业这种超大规模的代工企业的一个特性：人多！
完成了战略投资者引入以及大规模的期权激励之后，威酷实业的上市准备工作也完成的差不多了。
徐申学在视察威酷实业总部的时候，和十多名威酷实业的高级管理层进行了三个多小时的闭门会议后，最后正式批准了上市计划。
而接下来，就是需要正式和以财务投资为主的各家投资机构进行会议！
实际上威酷实业和各投资机构的接触早就开始了，很多投资机构都已经和威酷实业接触了一年多了。
这一场最终会议也是为了敲定最终市值！
徐申学在六月初亲自参与了面向各大投资者的会议
在会议里，徐申学说的话并不多，会议的大部分内容都是由威酷实业的ceo，也就是安大于负责。
徐申学参加会议，更多的还是表现出来一种重视的姿态，哪怕威酷实业只是他旗下的一家不算太核心的代工企业，但是徐申学依旧重视！
而投资者们，要的就是这种态度！
徐申学重视，投资者们觉得徐申学也重视，这就对接下来的威酷实业的市值起到了很好的作用。
第一天双方进行了初步接触后，第二天继续接触。
第三天，徐申学和几个大投资方的代表一起吃了个晚饭，吃饭的间隙里徐申学简单说了说他对威酷实业的未来规划。
“未来的威酷实业，将会成为我旗下各企业的各类智能终端产品，机器人产品乃至未来诸多高科技产品的核心制造基地，这一点是明确的，且不会改变的！”
“因为只有威酷实业才能够满足我对未来诸多新产品的制造能力！”
“未来的事情先不去说，且说现在，目前我旗下的半马人座空间站上负责维护的太空工业机器人，嗯，这个你们应该知道吧。”
“我们为了降低半马人座空间站的维护成本，采用了大量太空工业机器人进行日常维护的方式。”
“目前我们已经把十六台太空工业机器人送到了半马人座空间站上，这十六座太空工业机器人承担了空间站百分之八十五的日常维护任务，大幅度降低了宇航员的工作量，也大幅度降低了成本！”
“在未来，我肯定还会展开规模更大的航天探索，尝试建立更大的太空中转港口，月球基地甚至火星基地，而在太空或月球，火星上设立基地，机器人是不可或缺的一环，不管是用来进行生产还是维护都是属于必备设施！”
“而这些太空工业机器人，目前都是由威酷实业代工制造的！”
“而这，仅仅是我对威酷实业的未来代工业务的一个小规划！”
“更重要的是，我将会持续推动威酷实业朝着智能化制造进步，让威酷实业成为未来制造业的领先乃至典型企业！”
“所以，威酷实业它不仅仅是现在的这种劳动密集代工厂商，更是未来全新的工业生产模式的领军者！”
“也许在未来，我甚至有可能在太空中建立一座威酷实业的工厂，直接利用机器人在太空环境或月球，火星上建立工厂，在当地就地生产各类产品！”
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